为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部成长和关于对老干部工作的重要论述，及时了解和掌握局机关40周岁及以下年轻干部思想动态，提高年轻干部思想引领的针对性和实效性，推动年轻干部切实增强责任感和使命感，用心用情提升精准服务老干部能力水平，特制定本办法。

一、分析内容

侧重了解和掌握以下10个方面内容：

1.年轻干部对党和国家重大方针政策的理解和认识；

2.国内外重大事件在年轻干部中的思想反应；

3.年轻干部对意识形态领域等方面的反映及苗头性、倾向性问题；

4.年轻干部对新时代老干部工作创新发展重大决策的建议和要求；

5.年轻干部对新时代老干部工作思路、工作措施的理解和执行情况；

6.本局重大创新举措出台对年轻干部思想带来的反应；

7.年轻干部普遍关心的热点、难点和亟待解决的思想问题；

8.年轻干部对自身工作、学习、生活等方面的需求和建议；

9.年轻干部对本局涌现的典型经验、先进个人的反响；

10.与年轻干部相关的其他重要思想动态。

二、具体举措

1.建立师徒结对帮带。8名局机关年轻干部，分别由4名局领导班子成员担任导师，实行每季度轮换结对，结对时间为1年，双方每月至少开展1次面对面交流，每季度组织年轻干部至少开展1次集体谈心谈话。

2.建立理论学习专群。依托浙政钉搭建年轻干部线上互助式理论学习交流平台。每名年轻干部轮流推送理论学习材料，供群内其他年轻干部学习。群内其他年轻干部结合学习材料内容，通过学习专群分享个人心得。

3.建立专项督查反馈。将年轻干部思想动态分析作为机关作风建设督查工作的重要内容，设立年轻干部思想动态督查员，加强日常思想动态管理，常态化开展年轻干部思想建设情况的明察暗访，发现问题及时通报，督促整改，助推工作落到实处。

三、原则要求

实事求是原则。在深入细致的调查研究基础上，作出分析与评价，局领导班子成员要以高度的政治责任感和求真务实的工作作风，开展思想分析，为局务会决策提供参考。

全面准确原则。要客观真实反映情况，既要报喜，也要报忧，防止片面性，对重要思想动态，要进行专题调研分析。对重要信息和情况不明的信息，要跟踪调研分析。

因地制宜原则。要围绕推进离休干部党的建设、作用发挥、精准服务等中心工作，通过个别走访、集体座谈、调查问卷等形式，实现与年轻干部的有效沟通，摸清年轻干部各个层面的思想反映、思想动态的发展变化趋势和特点。

四、职能分工

局务会负责统筹掌握年轻干部群体的思想动态，制定相关政策措施，针对重点难点问题，加强跟踪与督导，切实将年轻干部思想动态分析工作落到实处。

压实分管领导“一岗双责”，加强与年轻干部思想沟通，及时了解和掌握分管领域范围内年轻干部思想动态，甄别事态难易程度，力所能及地解决问题。

机关党支部、工委、处室（单位）是年轻干部思想动态收集反馈的主要渠道，要充分发挥职能优势，主动了解年轻干部思想状况，把握年轻干部思想脉博，及时有效向局务会成员反映意见和建议。