当前，我市关工委面临青黄不接、关心下一代“五老”骨干力量后劲不足等现状，主要体现在“五老”骨干年龄偏大，力不从心，难以长久地发挥作用；普通话受限，给老少沟通带来障碍；以及存在多头使用的问题。针对上述问题，今年，我们把加强“五老”队伍建设作为关心下一代工作的关键抓手，及早确定调查研究方案，把身子“沉下去”，把民声“带上来”，努力寻求破解难题的“源头活水”。

自3月初，由市关工委专职副主任包正东带队，深入各成员单位及相关单位（部门）开展专题调研，大兴求真务实之风，着力打通“堵点”、破解“通点”、功克“难点”，广泛吸纳贤才，以壮大“五老”队伍为着力点，倾力凝聚“银色”智慧力量。

团队先后走访调研了市教育局、市退役军人事务管理局、市委宣传部和市老年大学教育培训中心四家单位，交流各单位今年工作重点并商讨合作事宜，重点聚焦拓宽新“五老”入列渠道、打牢关工工作坚实基础等问题，动员相对年轻、有能力且富有爱心的“五老”参与工作。经过半个月的主动上门走访，吸纳新增了25名“五老”，切实增强组织活力。

下步，我们将结合实际，持续为“五老”注入新鲜活力，不折不扣将习近平总书记关于“要弘扬五老精神，尊重五老、爱护五老、学习五老、重视发挥五老作用，推动关心下一代事业更好发展”和“支持更多老同志参加关心下一代工作”的重要指示落实到位，从强化思想引领、重构保障机制、提升能力素质、坚持创新驱动四方面，让“五老”在新时代绽放更多光彩。