岱山县紧抓县老年大学新校舍落成契机，直面海岛老年教育资源“小而散”等痛点，打破部门壁垒与地域限制，在全市首创老年大学、开放大学、电视大学、全民艺术学堂“三校一堂”联合办学模式。通过阵地重构、资源重配、功能重塑，成功变“单一活动点”为“综合能量场”，变“零散教学”为“系统赋能”，探索出一条极具海岛辨识度的全域老年教育优质普惠新路径。

一、一体运营，构筑“银龄学习圈”实体矩阵。针对涉老场所分散、利用不均的问题，以新校舍为核心引擎，实施空间革命与智慧升级。 物理空间“大打通”，统筹盘活原属不同条块的3140平方米教学区域，实现教室、场馆全面共享，替代了以往功能单一的零散活动室，形成“一核多点”的集约化办学格局。数字鸿沟“快跨越”，全域推进智慧校园建设，线上报名，并常态化开设数字技能、AI应用等适老化课程，补齐线上服务短板。 阵地功能“强延展”，依托与活动中心同楼共建优势，建立“月月有计划、周周有活动”机制，累计开展各类活动50余场，辐射超千人次，让老年大学不仅是课堂，更成为周边银发群体的红色会客厅和暖心服务站，相关做法获《舟山日报》、“学习强国”等媒体聚焦报道。

二、师资统管，推动优质资源下沉海岛“最末梢”。依托县、乡镇、社区三级老年教育网络体系（含50所基层点位、2所省级优质学堂），实行师资统派、课程统配机制。打破师资壁垒建“智库”，归集原属四方师资42名，其中中高级职称占比达60％，建成共享师资库，教师跨校流动、课件互通互用。供需精准匹配扩“菜单”，联合办学后专业课程从零散走向系统，扩容至25个专业、35个班级，覆盖面提升近260％。在保留海洋剪纸、反诈科普等本土特色课程基础上，2026年新开旅游英语、AI应用等潮流课程，实现公益教学常态化、精品化、多元化，精准回应老年人从“老有所学”到“老有所乐”的升级需求。

三、银辉赋能，点亮“价值养老”的满天繁星。持续擦亮“蓬莱银辉”工作品牌，将老年大学打造成老同志发挥余热的人才蓄水池和项目孵化器，一体化推进“银辉赋能”“银才入库”“银耀实践”三大行动。“银辉赋能”强起来，持续抓好思想政治建设，拓展“异地党课”办学半径，送学从舟山本岛延伸至宁波等地区，孵化“老党员之家”，推行支部活动“点单制度”实现离退休党员教育均衡覆盖、思想常新。银发人才“聚起来”，设立银发人才服务中心，入库银发人才超500人，组建12支专业志愿队，覆盖思政宣讲、矛盾调解、文化下乡等领域。银耀实践“动起来”：累计服务群众3000余人次，帮扶困境青少年222人；在防台防汛一线，老同志入户排查、转移群众，成为基层治理的坚实力量，涌现出省关工委先进集体（县教育局关工委）、省离退休干部先进集体（“海岛老书记工作室”）等典范。